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장애인 연금 지급대상 및 ESG 인권경영 글로벌 기준 변화 2025(트럼프 2기 출범 영향)

남평legacy

목차



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    장애인 연금 지급대상 기준과 함께, 최근 트럼프 2기 행정부 출범 이후 ESG 인권경영의 향방에 대한 우려와 변화가 주목받고 있습니다.

     

    특히 인권실사(Human Rights Due Diligence)와 관련한 글로벌 기준이 국내 노동관계법령과 어떻게 다른지에 대한 분석이 주목되며, 향후 기업의 경영 전략에도 큰 영향을 미칠 전망입니다.

     

    이번 글에서는 국내 장애인 연금 지급 기준과 함께 RBA 행동규범을 중심으로 글로벌 ESG 인권경영 기준의 주요 내용을 비교 분석합니다.

     

    장애인 연금 지급대상, 어떻게 결정되나?

     

     

    장애인연금은 중증장애인의 소득보장 및 생활 안정을 위해 국가가 지급하는 복지 제도입니다.

     

    연금 지급 대상은 기본적으로 만 18세 이상, 만 65세 미만의 중증장애인 중 본인과 배우자의 소득인정액이 일정 기준 이하인 경우에 해당합니다.

     

    아래는 2024년 장애인 연금 지급 기준표입니다.

     

    구분 단독가구 기준 (원) 부부가구 기준 (원)
    소득인정액 기준 1,220,000 원 이하 1,950,000 원 이하
    연금 구성 기초급여 + 부가급여

     

    - 소득인정액: 실제 소득 + 금융/재산 환산액
    - 기초급여는 모든 대상자에게 공통 적용, 부가급여는 기초생활수급 여부에 따라 차등

     

    장애인연금은 단순한 복지 혜택을 넘어, 중증장애인의 자립과 사회참여를 지원하는 핵심 수단이기 때문에 신청 시 자격요건을 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다.

    트럼프 2기 출범, ESG 인권경영에 미치는 영향은?

     

     

    도널드 트럼프 전 미국 대통령의 2기 행정부 출범 가능성이 거론되며 ESG(Environment, Social, Governance) 정책이 후퇴할 것이라는 우려가 제기되고 있습니다.

     

    특히 환경(Environment) 분야에서는 규제 완화 가능성이 크다는 분석이 주를 이룹니다.

     

    그러나 Social(사회) 영역, 특히 인권경영에 대해서는 오히려 규제가 강화될 수 있다는 반론도 존재합니다.

     

    최근 기업들이 인권실사(Human Rights Due Diligence)에 대한 자문을 활발히 요청하고 있다는 점에서, 인권경영의 중요성은 여전히 유지되고 있다는 것이 전문가들의 의견입니다.

     

    한국 내에서도 ESG 관련 자문 수요가 증가하고 있으며, 노동법 전문가들은 기업 인사노무 부서와 ESG 부서 간의 기준 차이로 인해 실무상 혼선이 있다는 점을 지적하고 있습니다.

    사무용책상사무용책상사무용책상
    장애인연금대상

    글로벌 기준 vs 한국 노동법, RBA 행동규범의 핵심은?

     

     

    ESG 인권경영의 글로벌 기준으로 주목받는 RBA 행동규범(Responsible Business Alliance Code of Conduct)은 전자산업 분야 글로벌 기업들이 중심이 되어 제정한 규범으로, 현재는 230개 이상의 글로벌 기업이 채택하고 있습니다.

     

    RBA는 다음과 같은 5개 섹션으로 구성되어 있습니다:

     

    구분 섹션 명칭 주요 내용 요약
    A 노동 근로시간, 임금, 차별, 결사의 자유 등
    B 안전보건 작업장 안전, 응급대응, 직업병 예방 등
    C 환경 폐기물, 유해물질, 에너지 절약 등
    D 윤리 부패 방지, 지적재산 보호, 개인정보 등
    E 관리 시스템 정책수립, 교육, 성과평가, 커뮤니케이션 등
     

    주요 차이점 비교

     

    항목 한국 노동관계법령 RBA 행동규범
    근로시간 제한 일부 사업장(5인 미만)은 제외 모든 사업장에 주 60시간 초과 금지 적용
    차별금지 범위 성별, 국적, 사회적 신분 등 성적 지향, 성 정체성, 유전정보, 군인 여부 등까지 포함
    징계 시 급여 감액 일정 조건 하에 감액 가능 징계로 급여 감액 자체를 금지
    인권실사 절차 규정 없음 인권영향평가, 개선계획 수립, 교육 및 평가 필수
    미준수 시 불이익 과태료, 형사처벌 등 명확한 규정 투자 중단, 공급망 제외 등 시장 리스크 중심

     

    RBA는 단지 형식적인 지침이 아니라, 공급망 전체에 적용되는 실질적 기준으로 작용합니다.

     

    특히 EU의 기업 지속가능성 실사 지침(CSDDD) 적용 시, 법적 제재까지 연결될 수 있어 국내 기업들에게도 실질적인 영향이 큽니다.

     

    결론 및 제언

     

     

    트럼프 2기 행정부 출범 이후에도 인권경영은 글로벌 기업들 사이에서 계속 중요한 의제로 남을 가능성이 큽니다.

     

    특히 RBA 행동규범 등 글로벌 기준은 국내 노동법보다 더 엄격한 규범을 요구하고 있어, 한국 기업들도 이러한 기준을 이해하고 대비해야 할 필요가 있습니다.


    또한 장애인연금은 기본적인 복지 수단인 만큼 대상 여부를 잘 확인하고, 놓치지 말고 신청하는 것이 중요합니다.

     

    ESG와 복지 모두, 더 나은 사회를 위한 중요한 기반입니다.

     

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    ✅ 무료 이미지 출처: https://pixabay.com/ko

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